22.06.2017

Как правильно выбрать бухгалтера

При намерении открыть масштабное предприятие, либо в связи с расширением бизнеса стоит задуматься о наличии в штате собственного бухгалтера. Конечно, как и любой другой вариант, этот имеет свои плюсы и минусы.

Из преимуществ:
 • На предприятии будет иметься такой бухгалтер, который будет работать только на этом предприятии, изучит все тонкости ведения дел, сможет своевременно вносить поправки и исправлять недочеты. Если что-то пойдет не так, то будет человек, который будет нести за это ответственность;
 • Можно подобрать специалиста, который будет отвечать всем требованиям, которые предъявляет руководитель. С таким человеком можно подумать над тем, как оптимизировать налоговые расходы;
 • Оперативность решения тех или иных вопросов значительно возрастет;
 • Профессиональный бухгалтер сможет подсказать, как правильно поступить в той или иной ситуации.
 
 Из минусов работы бухгалтера в штате:
 • Необходимость выплачивать еще одному сотруднику заработную плату, оплачивать его отпуск и больничный лист, производить налоговые и пенсионные отчисления;
 • Бухгалтера необходимо обеспечить персональным компьютером, на котором будут установлены специальные программные обеспечения. У него должно быть собственное рабочее место и личные канцелярские принадлежности;
 • Достаточно затратно по времени и средствам найти высокопрофессионального человека, которые будет соответствовать необходимым критериям.
 
 Чтобы не ошибиться с выбором при поиске бухгалтера, необходимо придерживаться следующих правил:
 • Необходимо со всей ответственностью подойти к выбору сотрудника. Прежде, чем принять окончательное решение, необходимо просмотреть большое количество кандидатов на эту должность, а это будет слишком затратно по времени и средствам;
 • Бухгалтер должен отлично знать справочно-правовую систему и постоянно следить за изменениями, произошедшими в ней. Настоящий профессиональный бухгалтер постоянно проходит курсы по совершенствованию своего мастерства;
 • Необходимо обеспечить бухгалтеру достойную оплату его труда. Стоит помнить, что это очень ответственная работа, выполнять которую за копейки настоящий профессионал не согласится;
 • Первое время после начала работы сотрудника стоит постоянно контролировать его действия. Это позволит избежать больших рисков и потерь в будущем. Не стоит безоговорочно верить бухгалтеру. Руководителю необходимо самому иметь хотя бы минимальное представление о его работе;
 • Большое внимание стоит уделить и тому, насколько правильно новый сотрудник организовывает свое рабочее время. Он должен своевременно сдавать все отчеты. Если же загруженность бухгалтера становится слишком большой, то стоит подумать над расширением штата бухгалтеров.